Пример: процент сверх плана (по отработанному времени)

В данном примере начисляем процент от выручки всей смены, если она превысила порог. Но считаем на всю выручку смены, а ту, что относится к рабочим часам сотрудника (например, кто-то работал весь день, а кто-то выходил на подмогу).

На странице “Сотрудники - Ставки по зарплате” создаем ставку, указываем название и оплату за час (или смену). В качестве бонуса выбираем “Процент с выручки сверх плана” и указываем размер процента, ниже указываем план. План задается на смену целиком.

В поле “Как считать выручку” указываем “Выручка за отработанное время”.

Рассмотрим пример:

• указываем план по выручке 10000 руб.
• смена длилась с 10:00 до 22:00 часов (всего 12 часов). При этом в смене был 1-й сотрудник с 10:00 до 22:00 и с 12:00 до 16:00 часов на смену выходил второй человек. Получается что с 10:00 до 12:00 работал 1-й сотрудник, с 12:00 до 16:00 работал 1-й и 2-й сотрудник, с 16:00 работал только 1-й сотрудник.
• выручка с 10:00 до 12:00 была всего 3000 руб, с 12:00 до 16:00 была 9000 руб и с 16:00 до 22:00 еще 4000 руб, итого за смену 16000 руб.
• мы хотим делить выручку между сотрудниками в случае если на смене их работает несколько

В таком случае расчет зарплаты будет выглядеть следующим образом:

• время работы 1-го сотрудника 12 часов, полная смена. Время работы 2-го сотрудника 4 часа или 1/3 смены.
• выручка 1-го сотрудника: 3000 руб до 12:00, плюс половина от 9000 руб, когда сотрудники работали вдвоём, плюс 4000 руб, когда сотрудник снова работал один, итого 11500 руб.
• выручка на 2-го сотрудника: половина от 9000 руб, итого 4500 руб.
• в настройках ставки у нас стоит расчет процента сверх плана. План задается на всю смену. Если сотрудник работал только часть смены, на него распространяется часть плана пропорционально отработанному времени. То есть на 1-го сотрудника план полный: 10000 тыс, так как он работал всю смену. На 2-го план 1/3 * 10000 (так как он работал лишь 4 часа, 1/3 всего рабочего дня), то есть 3333 руб его персональный план на его часть смены.
• итого первый сотрудник бонусом получает: (11500 - 10000) * 5% = 75 руб, второй сотрудник, выходивший на подмену в час пик получает: (4500 - 3333) * 5% = 58.35 руб.

Если бы у нас не стояла настройка деления выручки между сотрудниками пополам, расчет был бы таким:

• на первого сотрудника: (16000 - 10000) * 5% = 300 руб
• на второго сотрудника: (9000 - 10000 * 1/3) * 5% = 283 руб.