Пример: фикс бонус при достижении плана

В данном примере начисляем фиксированный бонус при достижении плана по выручке. Например, бонус 5000 руб при достижении плана 30000 за всю смену.

В поле “Как считать выручку” указываем “Вся выручка смены”.

Таким образом каждый получит по 5000 руб, если в смене выручка будет более 30000.

Если мы укажем что бонус должен делиться между всеми сотрудниками (например, кухни) и у нас работало 2 повара, то каждый получит по 2500 руб.

Если сотрудники должны поделить бонус пропорционально отработанному времени, а не поровну, то в поле “Как считать выручку” указываем “Выручка за отработанное время”.

В таком случае бонус делится на отрезки рабочего времени и затем на сотрудников, работавших в каждом отрезке.

Пример:

• первую половину работал один повар, вторую половину смены уже 2 повара.
• первый повар получит 2500 за первую половину смены и 2500 / 2 за вторую половину смены.
• второй повар получит 2500 / 2 за вторую половину смены. Итого 5000 руб на всех.